Práctica profesional

Natividad Nursing Leadership
Natividad Nursing Leadership During Nurses Week 2018

Gobernabilidad

Los Enfermeros de Natividad Brindan una Excelente Atención al Paciente por Medio de la Gobernabilidad Compartida
Los enfermeros de Natividad se centran en mejorar la práctica de la enfermería a través de nuestro modelo de gobernabilidad compartida. Este modelo involucra a los enfermeros de Natividad en la toma de decisiones que afectan de manera positiva la práctica de la enfermería y los estándares, y que repercuten de manera directa sobre la calidad de la atención que brindamos a nuestros pacientes y sus familias. La toma de decisiones compartida fomenta el control de la práctica de la enfermería al atribuirle autonomía, responsabilidad y compromiso al enfermero clínico.

Natividad Nursing Professional Practice Council During Nurses Week 2018
Natividad Nursing Professional Practice Council During Nurses Week 2018

 

¿Qué es la Gobernabilidad Compartida?

  • Un modelo desarrollado por Tim Porter-O’Grady
  • Brinda orientación en cuanto a la práctica profesional de la enfermería
  • Alienta a los enfermeros a participar en el proceso de toma de decisiones de la unidad a la que pertenecen, lo cual les permite demostrar el compromiso y la responsabilidad que sienten con respecto a su labor
  • El objetivo principal es contribuir a la obtención de mejores resultados de la atención de los pacientes (Timothy Porter-O’Grady, 1997)

Importancia de la Gobernabilidad Compartida

  • Fomenta que los enfermeros puedan influir en su propia práctica profesional y produce mayor satisfacción y excelencia
  • El objetivo es empoderar al personal y compartir la responsabilidad de las decisiones que se toman en la unidad con respecto al servicio, la excelencia clínica, los resultados de los pacientes y el entorno de la práctica de la enfermería
  • Requiere de colaboración, trabajo en equipo y resolución de problemas dentro de la unidad y con otros departamentos a fin de mejorar los resultados de los pacientes y la práctica de la enfermería

Modelo de Gobernabilidad Compartida de Natividad
El modelo de gobernabilidad compartida de Natividad atribuye una voz a la práctica de la enfermería.

El Consejo de Práctica Profesional (Professional Practice Council) del centro está compuesto por los presidentes de cada Consejo de Enfermería por Unidad (Unit Based Nursing Council). Los consejos dirigidos por enfermeros componen y respaldan al Consejo de Práctica Profesional.

El círculo externo incluye al Consejo Directivo de Enfermería de Natividad (Natividad Nursing Executive Council), el cual desempeña la función de respaldar la gobernabilidad compartida y eliminar las barreras que impidan el avance de la práctica de la enfermería.

 

Plan estratégico

Misión de la División de Enfermería (Nursing Division)
Proporcionar una atención centrada en la familia que refuerce la excelencia, el respeto y la compasión de los enfermeros.

Ideal de la División de Enfermería
Desarrollar un entorno interdisciplinario y alentador donde los enfermeros se sientan empoderados para ayudar a los pacientes a mejorar sus vidas y, consecuentemente, beneficien a la comunidad en su totalidad.

Nuestros Valores en Enfermería Garantizan…

  • Enriquecimiento: Los enfermeros expertos traspasan su sabiduría, capacidad de cuidado y confianza a los enfermeros principiantes para guiarlos y contribuir a su crecimiento profesional, personal e interpersonal.
  • Responsabilidad: Para ser capaces de responder por nuestras propias acciones ante nosotros mismos y los demás.
  • Trabajo en equipo: Un componente esencial para garantizar la seguridad del paciente y la calidad de la atención.
  • Integridad: Para respetar la dignidad y la entereza moral de cada persona sin condiciones ni limitaciones.
  • Visión de futuro: Una visión que considera la tarea del enfermero como un arte y una ciencia, al mismo tiempo que fomenta la provisión de cuidados y la competencia como el nexo entre ciencia y humanidad.
  • Innovación: Conversión del conocimiento y las ideas en trabajo significativo a través de la creatividad, el espíritu emprendedor y el desafío de los límites del statu quo.
  • Dignidad: Para desempeñar una función de defensa en la preservación de la dignidad humana a lo largo del proceso continuo de la atención enfocándose en los aspectos de privacidad, respeto y autonomía.
  • Autonomía: La autoridad para tomar decisiones y la libertad de actuar de acuerdo con el conocimiento profesional que posee la persona como base.
  • Diversidad: Afirmar los aspectos singulares y las diferencias entre diversas personas, ideas, valores y etnias.

…en el trabajo que hacemos cada día.