Beneficios

Nos enorgullecemos de ofrecer una amplia variedad de beneficios a nuestros empleados. A continuación, encontrará una lista de dichos beneficios. Si es empleado de Natividad, visite RISE (la red interna) para obtener información detallada sobre su plan de beneficios.

Programa de Asistencia al Empleado
El Programa de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Program, EAP) brinda servicios de evaluación inicial y derivación gratuitos a los empleados y sus familias, los cuales cubren una gran variedad de problemas laborales/de la vida, tales como conflictos conyugales, legales, financieros, emocionales, problemas relacionados con el estrés, el consumo de sustancias, duelos y pérdidas, la presión laboral, dificultades y la comunicación entre padres e hijos.

Pacific Health Alliance
Pacific Health Alliance (PHA) es el único proveedor de seguro dental para los empleados del condado de Monterey. Este cubre el 100 % de los cuidados preventivos y de la atención dental básica, lo que incluye, entre otros, los empastes. Además, cubre el 80 % de las cirugías dentales y el 50 % de los cuidados de mayor envergadura. Para obtener un resumen completo de los beneficios dentales, comuníquese con el coordinador de beneficios llamando al (831) 783-2709.

Empower (programa de compensación diferida 457)
Un plan de compensación diferida 457(b) emitido por el gobierno es un plan de ahorro para el retiro que permite que los empleados complementen sus beneficios de pensión y retiro existentes a través del ahorro y la inversión de sus ingresos brutos por medio de una contribución voluntaria de su salario.El pago de impuestos sobre las contribuciones y toda la ganancia obtenida a partir de dichas contribuciones es diferido hasta que se retira el dinero. Las distribuciones suelen extraerse al momento de la jubilación, cuando muchos de los participantes generalmente perciben menos ingresos. Estas distribuciones podrían estar comprendidas dentro de una categoría de impuestos a las ganancias inferior a aquella correspondiente al período de actividad del empleado. Las distribuciones están sujetas a impuestos de renta ordinaria.

MetLife
Los empleados pueden acceder al sitio web de MetLife para obtener información sobre muchos temas de interés relacionados con la planificación patrimonial, como fideicomisos, planificación de la matrícula universitaria, planificación financiera y mucho más.

Plan de Servicios Oftalmológicos
Usted recibirá la mejor atención de parte de un proveedor del Plan de Servicios Oftalmológicos (Vision Service Plan, VSP), que incluye un examen WellVision, el cual es el más completo a la hora de detectar afecciones y enfermedades oculares.

Seguro médico prestado por CalPERS
CalPERS es el más importante adquirente de beneficios de salud para empleados públicos en el estado de California, y el segundo adquirente más importante de la nación después del Gobierno Federal. Nuestro programa ofrece beneficios a más de 1.4 millones de empleados públicos, jubilados y sus familias. Según su lugar de residencia, CalPERS ofrece a empleados en actividad y a jubilados uno o más tipos de planes de salud, entre los que se incluyen:

Plan de Beneficios Flexibles
¡A mejor planificación, mayores ahorros! El Plan de Beneficios Flexibles (Flexible Benefit Plan) es una solución real para los problemas a los que todos hacemos frente. En términos sencillos, al aprovechar las leyes tributarias, el Plan de Beneficios Flexibles hace uso de sus beneficios para ayudarlo a ahorrar dinero. Ofrece una manera única de ayudar a pagar algunos gastos de atención médica y gastos de atención para dependientes. La clave está en que los gastos elegibles se pagan con dinero exento de impuestos. Los montos de las contribuciones pueden variar anualmente y están fijados por el Servicio de Rentas Internas (Internal Revenue Service, IRS).

Aflac
Ofrecemos una variedad de planes de seguros complementarios proporcionados por Aflac y pagados por el empleado. Los planes ofrecidos son seguros de vida, seguros por problemas cardíacos/accidentes cerebrovasculares, seguros por discapacidad, etc. Estos planes se pagan después de descontar impuestos.